河南被拒签，河南拒签就业协议

日前，《河南商报》报道称，河南郑州女孩小梅去外地找工作时，简历上显示“河南户口”，并在当地读大学，HR确认后拒绝了她。事实。据小梅介绍，当及原因时，对方竟然表示，公司规定河南省属于“特区”，公司不招收该地区的人员。事件一经曝光，立刻引起了众多网友的热议。

此次事件绝不是地域歧视事件。有媒体去年9月报道，河南一名90后年轻人向一家猎头公司投递简历时，被对方拒绝，称是来自该公司。“我们不要户口在河南省的员工。”这件事当时也引来不少非议，正如很多网友所说，这样的事情已经不常曝光了，现实中隐藏的各种地域歧视会越来越严重。伤害了当事人，不仅如此，还让观众有一种不公平的感觉，最终，这样的事情可能发生在任何人身上，而不是个别公司的怪异做法，这是一种不良的社会现象，不能被纠正。文明社会是可以容忍的，应该予以根除。

在招聘中公然歧视自己的地区，只会招致人们的抱怨和批评，对用人单位的形象和利润无济于事。一些管理者和人力资源部对某些领域的人存在偏见的原因可能源于个人经验所产生的“思维惯性”，或者源于毫无根据的偏见。虽然普通人可能存在一定程度的偏见，但个人对某个地区的好恶并不能升华为工作行为，更不能成为HR评判求职者的标准。仅仅因为工作地点而无意中污蔑他人或对求职者产生负面看法的HR可能不具备相应的专业资格。

除了明目张胆的地域歧视之外，在招聘和职场上还存在很多隐性的地域歧视。例如，一些用人单位的领导和人力资源特别关心“老乡”，故意疏远外地人，久而久之，人们就会根据来自哪里而陷入“三六九”。分为甚至会出现所谓的‘隔阂文化’。”这与众多帮派和等级利益产生了相反的效果。这也是职场地域偏见的后果之一，对职场生态系统造成严重的腐蚀和破坏。

人们之所以不喜欢工作场所的地域歧视，是因为它破坏了就业和工作中最基本的公平原则。企业在招聘时，必须考虑求职者的综合素质，以德才兼备的判断标准选择合适的人选。一个公司如果仅仅根据个人或公司管理者的喜好选人用人，永远不可能实现长期发展。同时，实现细致的公平招聘将对公司的员工和公众声誉产生积极的影响。

区域歧视不仅损害个别地区和个人的利益，也损害整个社会的文明风气。我们希望每个人都生活在一个公平公正的环境中，让每个人都能凭借自己的才能和能力取得成功，我们反对一切形式的地域歧视和职场偏见。无论是在工作中还是在任何其他情况下，我们都要摘掉“有色眼镜”，消除偏见，消除缺点，这样才能看清每个人的本来面目。

责任

一、个人征信逾期公积金被拒解决办法河南？

没有什么好的办法。在影响期过去之前，您不能继续申请。

二、河南考生被大学录取但不去上有什么后果？

在河南省报考和不报考大学的后果是非常严重的，具体如下

1.你将被学校开除。

2.你现有的学籍也会重叠，影响正常毕业。

3、再次重复该过程时没有相对保证。

4、拒绝的情况也将记入个人诚信档案。

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