个人网上解除劳动备案步骤—资讯网,揭秘爆料

 admin   2023-11-21 12:39   8 人阅读  0 条评论

员工因个人原因辞职,


用人单位同意解除劳动合同后,


工人和雇主


不协助缴纳社会保险费


要求金赔偿;


我可以获得支持吗?


近日,扶绥县人民法院审理了原告梁某与被告广西职业学院经济赔偿纠纷案后,依法作出判决,驳回原告梁某的金赔偿请求。


梁先生于2015年10月24日加入广西职业大学,担任后勤保卫部保安。直至2022年12月30日,梁某因脑梗塞、高血压等疾病住院治疗。2023年1月9日出院后,在家继续康复治疗。


2023年2月1日,梁某以因个人健康题无法履行现任职务为由,向广西职业学院提出书面辞职申请,并填写《员工辞职审批表》。同日,广西某职业学院批准了梁某的辞职申请。因为在工作期间,广西一所职业学院并没有帮梁缴纳社会保险费。


2023年4月10日,梁某以广西某职业院校不帮其缴纳社会保险费为由,向湖水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某职业院校存在劳动关系。某个职业学院。我要求的。向广西省职业学院索要财务费用。


仲裁委员会经审理认为,梁某提出辞职是其真实意思表示,且梁某辞职后,因不帮其缴纳社会保险费而向广西省职业学院主张经济损失,违反了劳动合同法的原则。法律。我们善意地驳回了梁某的申请,并要求金赔偿。


梁某不服仲裁裁决,向湖绥县人民法院提起诉讼。


法院经审理认为,没有证据证明梁先生是被迫签署辞职申请书和辞职批准书的,并认定梁先生因个人健康原因自愿申请辞职,无法履行职责。职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位有本法第三十八条规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位提出索赔。支付经济补偿金。


本案中,尽管广西职业学院对梁某未缴纳社会保险费有过错,但梁某并未以此为由申请与广西职业学院解除劳动合同。因此,梁先生提出的经济损失请求缺乏事实和法律依据,故作出上述裁定。判决后,双方均未提出上诉,案件发生法律效力。


法官提醒


劳动者因个人原因主动解除劳动合同的,不能领取经济补偿。


同时,还应注意在试用期前30天和3天通知雇主。如果您在未经通知的情况下辞职并给雇主造成损失,您也可能有权获得赔偿。


但是,存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位可以“强迫”劳动者辞职的情形的


1、未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的


2.未在到期日足额支付劳动报酬的。


3.未依法缴纳职工社会保险费的。


4、用人单位的规章制度违反法律规定,侵犯劳动者权益的。


5、以欺诈、胁迫或者冒他人风险,迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的行为。


6.用人单位以暴力、威胁、非法侵犯人身自由、违反规定、命令等方式强迫劳动者劳动,或者强迫劳动者从事威胁劳动者人身安全的危险工作的,劳动者可以解除劳动合同。立即签订雇佣合同。雇主无需事先通知。


基于上述原因,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并在劳动合同解除后向用人单位要求经济补偿。


本篇文章分享的关于个人网上解除劳动备案步骤和一些因个人原因与其解除劳动的相关信息已经解完毕,希望各位能够喜欢。

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