上海因为疫情降薪了多少，上海公务员降薪多少-科技研发-聚鸿商行

21世纪经济报道主编周艳艳上海报道。

“疫情期间，诺亚财富按照最低标准发放工资，拿到了2590元。”这两天多篇批评美股上市公司诺亚财富降薪的文章称。小红书和微博。

诺亚威尔斯5月15日发表声明辟谣称，“不存在所有员工仅按照上海最低标准支付工资的情况”。若因客观条件无法开展工作，或交付或饱和度不足，公司将评估并作出适当调整，同时全额缴纳5种保险和1种住房贷款。

诺亚回应21世纪经济报道主编称，只有少数人拿2590元的工资。

小编就此采访了多位诺亚员工，反应不一。

一名员工告诉编辑，他从未被减薪。但至少有四名诺亚员工告诉小编，减薪是普遍现象，而不是小规模现象。据称，此次减薪主要集中在诺亚财富上海总部。因封锁而被减薪的具体人数不得而知，但有人说“至少有100人以上”，也有人说“大约有数百人”，但事实绝对不是这样。多少。”

诺亚近期还对高管等人员进行了“替换”，同时还裁掉了多名基层员工。对于资产管理公司来说，冬天似乎也即将来临。

诺亚，减薪的原因是工作量不够。

诺亚上海员工小盖告诉小编，他也接受了降薪。据他观察，诺亚威尔斯上海总部各部门，包括运营、资产门户、PE、技术等，预计约有10至40人遭遇减薪。和微博、小红、书上写的一样，除去5项保险和1项住房贷款，我只拿到了2000多块。

降薪前几天，肖盖预感到自己的工资会晚发九天。小盖说，“四五月份我是远程办公，但上班和下班都照常，每天写日报，每周写周报，每天打几次电话，公司告诉我原因.”抱怨道。“在没有事先联系的情况下降薪的原因是‘工作未达到饱和’，而且之后并没有公布薪资评估标准。”

工资发完后，人力资源部门找到他，催促他签署一份“自愿减薪协议”，并表示公司也应该评估并披露5月份的工资。

小盖说，“当工资折扣成为既成事实后，公司要求员工签署‘自愿减薪协议’，看来公司是在逃避责任。很多同事拒绝签署，已经提交劳动仲裁。”。“说。说。

小阳是一名后台员工，月薪被削减到3000元以下。当他收到减薪短信时，他感到很震惊。“公司表示，被降薪的员工主要是疫情期间完全无法工作的人员，比如司机、部分行政人员、部分员工等。而且，公司只向上海个人员工发放基本工资，还有一些员工的工资得到了一定的折扣。“这个词是指那些困在家里没有成果的理财师，但我作为一名后台员工，工资是固定的，没有业绩。”因素。目前它很有吸引力。”

一些诺亚员工也告诉小编，公司为每人每天提供2000元的补贴，以换取疫情期间在现场工作的待遇。不过，21世纪经济报道主编无法调查到底有多少员工受到了这种待遇。

这并不是诺亚财富第一次在疫情期间减薪。2020年，诺亚财富宣布了面向全体员工的抗疫倡议。“为了保证公司的长期健康发展和人道主义原则，公司原则上决定在疫情期间不主动裁员。同时，在此期间，所有员工将有5天的休假时间。”每月的无薪休假，同时，疫情期间，所有员工每月将有5天的无薪休假。在这种情况发生的同时，公司的三位董事愿意主动将工资降到零A+级关键高管将获得其工资的60%，A级高管将获得其工资的70%，海外高管将获得其工资的70%。已申请无薪休假。”

律师立场您可能涉嫌违法

北京金诚同达律师事务所律师黄祥义告诉21世纪经济报道记者，疫情期间很多民营企业面临生产、资金链题，在这种情况下，员工往往不得不降薪。大多数情况下，如果公司的计划合理，通过友好协商可以获得员工的同意和理解。但诺亚威尔斯在去年4月的工资发放过程中，并未与工人充分沟通和协商，也没有按照中国劳动法采取其他合法措施降低工资，存在直接、单方面降薪违法的嫌疑。正在接收。

黄向义认为，员工工作量不饱和并不意味着公司可以直接合法降低工资，必须结合公司其他生产经营情况和采用的法律依据综合判断。

“如果企业确实受到疫情严重影响，更合法、合理、有尊严的方式是与员工协商推迟发放疫情期间工资、为员工安排年假，或者设计轮岗和休假。”一个计划。”黄宪益说道。

人员调整频繁

此外，多位诺亚威尔斯员工表示，除了降薪之外，近期还进行了大规模裁员，尤其是5月份以来，但这些员工却表达了不同的看法。

一名员工表示，自上周以来，上海总部已裁员253人。也就是说，20名员工的绩效评价为A，50名员工的绩效评价为B，30名员工被解雇。我直接被解雇了。

另一位员工表示，这个比例是“271”。20名员工获得A级，70名员工获得B级，10名员工被解雇。

不过，从两份声明中可以看出，诺亚总部近期可能至少有10名员工被裁，而诺亚上海总部的员工人数超过700人。

在诺亚威尔斯发布的“反驳”中，也提到了裁员，并特别指出“对去年绩效考核未通过的员工采取定期优化措施”。

有员工表示，除了去年理财师薪资改革，提高了理财师的基本工资，并在业绩部分增加了，如果业绩不达标，部分收入必须退还给公司。那家公司。结果，去年业绩好的时候，理财师拿到了丰厚的底薪和绩效金，但如果今年一季度业绩不佳，理财师还是要把一部分收入返还给公司。“很多理财师因为业绩不佳，在5月底发年终之前就离职了。”

对此，该员工很困惑，“卖家就是工人，就是打工、拿工资的人，怎么能向别人提供这种呢？在生意场上，高利润就意味着高风险。”。我能做些什么？”有的人都可以赚，没有的人就向理财师要。企业不承担风险是不合理的，但现实就是如此。“我实施了。”

诺亚近期还宣布了新的内部结构调整和多项人事调整。

结构变革方面，在资产管理体系中创建了规模较大的项目部。集团设立了首席投资官办公室（CIO）、客户战略办公室、产品线解决方案办公室等“三大办公室”。其中，诺亚创始人王静波担任CIO秘书长，诺亚财富华东区CEO吴卫国担任CSO秘书长，副总裁彭静担任CIO秘书长。诺亚财富子公司Gopher担任IPS办公室主任。

此外，人事变动方面，智能系统原副总裁、CMO刘岩出任资产管理系统客户群开发及AR管理中心总经理，栾毅出任副总经理。任命集团品牌管理中心总经理为资产管理系统客户群开发及AR管理中心总经理，管理中心副总经理任命吴卫国为主要主任。资产管理系统项目部。原资产管理系统客户群开发及AR管理中心总经理陈坤才调任资产管理系统重大项目部高级业务专家。

此外，多个资产管理系统区域负责人、副负责人也进行了18次调整。

当小编询诺亚的情况时，回应称这是正常的候。

一季度业绩下滑，二季度压力可能更大

作为一家领先的第三方资产管理公司，诺亚今年其实也遇到了一些挑战。

诺亚在2021年的表现令人眼花缭乱。年报显示，诺亚2021年净销售额总额为429亿元，较去年同期大幅增长299%，创历史新高，其中资管净利润较去年同期增长350%去年同期。-全年净利润319亿元，资产管理净利润104亿元，较去年同期增加104亿元，增长190倍，非美国通用会计准则归属股东净利润137亿元，较上年增加215，全年利润指导达到1144。

然而，今年第一季度的业绩却低迷。财报显示，诺亚控股2022年第一季度净利润为7957亿元人民币（1255亿美元），较2021年同期下降35%，较2021年第四季度下降369%。这主要是由于一次性费用和履约利润减少所致；净利润为3052亿美元，较上年同期下降328%至4820万美元，非GAAP净利润为3135亿美元。10亿美元，较2021年同期减少321%至4950万美元，一季度营业利润为3138亿元人民币，达到4950万美元，较2021年同期减少375美元。

客观地说，今年3月中旬以来，诺亚上海总部不少员工，尤其是多名业务经理都被封锁在家，线下拜访客户的机会几乎为零，这也会影响业绩。公司的业绩和整体运营情况。今年股市的波动也给资管产品的收益带来了困难。现在看来，上海全面恢复运营生产尚需时日，二季度的生意比一季度要困难得多。对于从卖线下资产起家的诺亚来说，由于双重压力，今年确实是艰难的一年。